Cosas a saber sobre la nueva ley de licencia paternidad de Massachusetts

La nueva ley estatal con respecto a la licencia de paternidad es una gran noticia para los nuevos padres en Massachusetts: ahora la mayoría de los empleados a través de la Commonwealth tienen derecho a 8 semanas de permiso paternidad no remunerado.

Esta nueva ley es una actualización de la legislación vigente que se aplicó previamente sólo a las nuevas madres. La ley ahora se extiende el permiso parental a los nuevos padres y a las personas que adoptaran niños. Aquí están algunos hechos útiles para saber:

  • Esta ley se aplica a las empresas con seis o más empleados.
  • El permiso también se aplica para los padres que adoptaran un niño menor de 18 años, o menores de 23 si el niño tiene algún tipo de incapacidad física o mental.
  • Cuando quieras utilizar el permiso de paternidad, debes notificar su patrón por lo menos dos semanas antes de dejar su cargo, y también informar que usted tiene la intención de volver.
  • Un empleador no puede retirar a un empleado que hay seguido las reglas y pides a volver a su puesto de trabajo después de su permiso – el empleador debes recuperar al empleado su posición anterior, o uno de igual rango y salario.

Esta nueva ley ofrece una gran oportunidad para que las familias se conectaren después del nacimiento o adopción de un hijo.

Si tienes problemas con su empleador con relación a la licencia paternidad o con una baja médica, o estas en una empresa pequeña que no estas cumpliendo con la nueva ley, lo mejor es hablar con un abogado.  El Servicio de Referencia de Abogados de Boston Bar Association puede ayudar. Tenemos abogados con experiencia, y ha sido un recurso público de confianza durante más de 60 años. Para conectar con nosotros, puedes hablar directamente con alguien llamando al  617-742-0625, o por presentar la solicitud en línea.